Qu’est-ce que le MBTI ?

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Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) est un outil de développement personnel et d’équipe, plus précisément un indicateur de

personnalité, basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung, médecin psychologue psychiatre.

 

Fruit de 50 ans de recherches, le MBTI est aujourd’hui l’outil qui s'utilise le plus pour comprendre la personnalité des individus.

 

Il identifie les principaux modes de fonctionnement de l’être humain en les regroupant par pôles opposés.

• L’un de ces pôles est directement accessible, c’est un mode de fonctionnement « automatique » : notre préférence

• L’autre nécessite plus de temps et d’effort pour être utilisé mais recèle de ce un fait tout un potentiel de développement

 

Le questionnaire s’articule autour de 4 dimensions :

1.Énergie : Où puisez-vous votre énergie et vers où la dirigez-vous ?

2.Recueil d’information : Comment captez-vous l’information qui vous entoure?

3.Prise de décision : De quelle façon prenez-vous vos décisions ?

4.Style de vie : Comment abordez-vous le monde extérieur ?

 

 

À quoi sert le MBTI ?

 L’intérêt majeur de l'outil MBTI est qu’il va permettre de mieux se connaître.

• Comprendre son propre mode de fonctionnement dans la vie de tous les jours et au travail 

• Identifier ses comportements sous stress

• Identifier ses atouts et les points sur lesquels il serait intéressant de s'améliorer pour être plus efficace

• Comprendre ce qui nous motive réellement

• s'appuyer sur d'autres préférences pour lâcher prise

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  & de mieux comprendre les autres

• Comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit, le fonctionnement de ses équipes

• Améliorer les relations personnelles et professionnelles

• Mieux faire vivre les uns et les autres

• Utiliser les complémentarités de son équipe

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Déroulé de l’accompagnement 

• Dans un 1er temps, vous répondez au questionnaire en ligne.

• Dans un 2nd temps, je vous accompagne pour valider votre profil typologique, définir des pistes d'actions concrètes et comprendre

votre chemin de développement. Vous repartez avec le rapport détaillé de votre profil et des pistes d'actions concrètes

• Dans un 3ième temps, nous échangeons un mois plus tard sur les actions mises en place

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